Formation CFTC

Adhérents CFTC, bénéficiez des formations syndicales de la CFTC ! Votre union régionale et votre fédération sont habilitées à vous proposer des formations qui vous permettront de développer vos compétences et d’être acteurs de la réussite de la CFTC. Vous n’avez qu’à choisir en vous laissant guider par votre responsable de formation.

Pour connaître les dates des prochaines formations près de chez vous, contactez le responsable formation de votre union régionale ou de votre fédération.

Votre parcours de formation

Tous les adhérents CFTC se voient proposer un parcours de formation avec une journée d’accueil (intégration), une formation initiale commune, puis des modules adaptés aux besoins spécifiques de chacun :

  1. un accueil qui permet à un nouvel adhérent de se situer dans l’organisation CFTC et de connaître les bons interlocuteurs et les personnes ressources dans sa structure ;
  2. une formation initiale des militants (sur 3 jours) pour tous les nouveaux élus et mandatés ; cette formation généraliste permet aux militants d’acquérir les connaissances minimum requises pour leur mission syndicale ;
  3. des formations de spécialisation (sur 3 jours) : des modules « à la carte » en fonction des besoins les plus urgents de chaque militant.
 

La CFTC propose à tous les militants une offre de formations complète que chaque militant peut suivre soit dans son union régionale CFTC, soit avec sa fédération. Les UR et les FD proposent la même offre de formation à tous les militants. Voici la liste de cette offre “commune” au niveau national :

 

FIME (2-5)

Durée : 3 Jours

Public :

  • DS, RSS
  • DP
  • CE
  • CHSCT (nouveaux militants avec mandat)

Objectifs :

  • S’approprier la spécificité de la CFTC
  • Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
  • Se situer dans un réseau d’acteurs internes et externes
  • Se situer dans l’organisation CFTC et sa fonction syndicale
 

Développer sa section (5-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Militants en charge du développement dans l’entreprise (ayant suivi la formation FIME)

Objectifs :

  • Identifier le potentiel de développement pour la section CFTC
  • Prévoir et mettre en œuvre les actions de développement de la section en impliquant les adhérents CFTC

Communication orale (5-2-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Tout militant (ayant déjà suivi la formation initiale FIME)

Objectifs :

  • Prendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication
  • Développer son aisance relationnelle
  • Mettre la communication au service de son action syndicale

Communication écrite et numérique (5-2-2)

Durée : 3 jours

Public :

  • Tout militant (ayant déjà suivi la formation initiale FIME)

Objectifs :

  • Prendre conscience des éléments caractéristiques d’une communication sur un média « papier » et digitale
  • Connaître le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en communication
  • Mettre la communication écrite et numérique au service de son action syndicale

Élections professionnelles (5-5)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Militants impliqués dans l’équipe en charge de la préparation des élections professionnelles

Objectifs :

  • Construire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections
  • Mettre en œuvre les étapes clés de son plan d’action
 

Initiation au droit du travail (3-4-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Tout militant (ayant déjà suivi la formation initiale FIME)

Objectifs :

  • Apprendre à utiliser les sources et outils juridiques nécessaires à la résolution d’une problématique juridique, en particulier le Code du travail
  • Connaître les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail

Exécution du contrat de travail (3-4-3)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Tout militant ayant déjà suivi la formation 3-4-1 Initiation au droit du travail

Objectifs :

  • Identifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie, accident, congés payés, congés spéciaux …)
  • Expliciter ces cas de suspension du contrat de travail au regard de leur impact sur la rémunération
  • Apprendre à lire un bulletin de paye simple pour vérifier le respect par l’employeur de ses obligations

Ruptures du contrat de travail (3-7-2)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Tout militant ayant déjà suivi la formation 3-4-1 Initiation au droit du travail

Objectifs :

  • Expliciter les différents cas juridiques du licenciement (licenciement personnel, licenciement pour motif économique)
  • Identifier les actions syndicales de défense du salarié et le juge compétent

Conseiller du salarié (3-3-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Conseillers du salarié ayant suivi le module « Droit du travail (base) »

Objectifs :

  • Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié
  • Acquérir les bases de l’assistance du salarié lors de l’entretien préalable
  • Maîtriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle

FPC / GPEC (3-8)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Tout militant ayant déjà suivi la formation initiale FIME

Objectifs :

  • Connaître la nouvelle législation sur la formation professionnelle continue
  • Maîtriser la démarche GPEC
  • Intégrer les positions CFTC sur la FPC et la GPEC

Défenseur syndical (3-3-2)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Défenseurs syndicaux exclusivement

Objectifs :

  • Identifier le statut et les missions du défenseur syndical
  • Savoir préparer un dossier prud’homal
  • Adopter la posture syndicale pour la défense du salarié
 

DS / RSS (2-6)

Durée : 3 Jours

Public :

  • DS, RSS ayant déjà suivi la formation initiale FIME

Objectifs :

  • Connaître le rôle du DS et du RSS dans son entreprise et au sein des structures CFTC
  • Trouver les ressources et les moyens adéquats pour mener à bien ses missions syndicales et affirmer son positionnement
  • Analyser les contextes et adapter son action syndicale en fonction des différents interlocuteurs en présence

CSE (3-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Élus CSE ayant suivi la formation initiale FIME

Objectifs :

  • Connaître les modalités de mise en place d’un CSE
  • Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement
  • Maîtriser les nouvelles conditions d’exercice du mandat de représentant du personnel

Négociations collectives (5-3)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Militants titulaires d’un mandat de négociateur (branche, DS, CE…) et ayant suivi la formation « La communication orale »

Objectifs :

  • Appréhender le cadre juridique de la négociation collective
  • Définir une stratégie en construisant un positionnement CFTC
  • Maîtriser les techniques et tactiques de négociation
 

CHSCT (4-1)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Membres du CHSCT

Objectifs :

  • Connaître le fonctionnement d’un CHSCT au sein d’une entreprise
  • Comprendre les enjeux de la prévention dans l’entreprise
  • Connaître les outils et méthodes de prévention

Risques psychosociaux (4-6)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Membres du CHSCT

Objectifs :

  • Maîtriser les notions liées à l’évaluation des risques psycho sociaux
  • Acquérir une culture de prévention et une capacité d’observation pour agir dans l’intérêt de la protection des salariés
  • Identifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise

Arbre des causes (4-8)

Durée : 2 Jours

Public :

  • Membres du CHSCT

Objectifs :

  • Maîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après la survenance d’un accident
  • Connaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses

Prévention des TMS (4-9)

Durée : 3 Jours

Public :

  • Membres du CHSCT

Objectifs :

  • Appréhender la notion de troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Prendre conscience des conséquences des risques liés aux TMS
  • Identifier les méthodes de prévention des TMS

À noter : seules les UR et FD organisent ces formations. Le siège confédéral n’organise pas des formations sur ces thématiques.

 

+ Offre locale UR/FD

En plus de ces thématiques, les unions régionales et les fédérations peuvent proposer des formations complémentaires à l’offre présentée ici. Cette offre locale additionnelle est différente en fonction des UR et des FD.

À vous de voir avec les responsables de formation (RF) concernés pour connaître l’offre spécifique de votre UR ou FD.